Hur fungerar arbetsförmedlingarna?

Hur fungerar arbetsförmedlingarna?
1 oktober 2020 0 Comments

Arbetsförmedlingar är institutioner som etablerar samarbete med företag som inte har rekryteringsavdelningar och lämpliga anställda för att utföra denna verksamhet. De är oftast små organisationer. Men större företag drar också nytta av ett arbetsförmedlingsstöd. Det beror på att de vill spara både pengar och tid. Dessutom är det ett mycket bekvämt och bekvämt alternativ.

Utländska företag är också andra mottagare. De känner inte den polska arbetsmarknaden väl, därför använder de tjänsterna från arbetsförmedlingar – arbetsförmedlingstjänster.

Arbetsförmedling – förmåner för anställda

Polacker arbetar allt oftare i utländska företag. Men i den här aspekten vill de att alla anställningsformaliteter ska organiseras i Polen. Det får dem att känna sig säkrare och bekvämare. Att ta ett jobb genom en arbetsförmedling ger många fördelar. I det här fallet en person som ansöker om anställning för specialtjänst samt konsulttjänster, eftersom rekryteringsprocessen utförs av personer som är kvalificerade inom detta område. Arbetsförmedling – arbetsförmedling är en institution som vill att en specifik kandidat ska hitta en tillfredsställande position. Att använda ett jobb som erbjuds av en arbetsförmedling ger ytterligare bekvämligheter, såsom boende, organisering av transport till destinationen, översättning av anställningsdokument och andra.

Se även:

 

Är användningen av ett arbetsförmedlings erbjudande rätt lösning?

För människor som inte gillar att ta risker är detta ett mycket bra alternativ. Det är särskilt användbart när en person inte kan främmande språk såväl som gällande lag i ett visst land. Att flytta utomlands är mycket stress, så du bör inte lägga till ytterligare stimuli som leder till denna känsla.

Kolla också:

 

Arbetsföretagets inkomster – anställning

En arbetsförmedling bedriver sin verksamhet för att uppnå vissa ekonomiska fördelar. Jag jobbar inte gratis! I det här fallet betalar arbetsgivaren lönen till den anställde via arbetsförmedlingen. En person som arbetar i ett visst land måste garanteras en minimilön som är lämplig för det specifika jobbet. En person som är anställd av en arbetsförmedling får inte diskrimineras i detta avseende.

I händelse av att kontraktet undertecknas garanteras byrån i form av en förutbestämd ränta som den kommer att få per timmars arbete. Det bör betonas att dess belopp når till och med 20% av den anställdes ränta. Det låter dig täcka rekryteringen av kandidater, hjälpa den anställde utomlands, organisera resor, boende och även en ekonomisk fördel för byrån.

Oftast är ersättningen som erbjuds av arbetsförmedlingar eller arbetsförmedlingar mycket lägre. Men för det mesta är det inte stora skillnader. I det här fallet får vi mycket mer, nämligen komfort, bekvämlighet och säkerhet att arbeta utomlands. Det viktiga är att arbeta genom en mellanhand i ett företag bara kan vara i 18 månader. Efter denna period kan den anställde återvända till Polen eller direkt hitta anställning i företaget där han arbetade.

Det är absolut nödvändigt att kontrollera om arbetsförmedlingen fungerar lagligt

Arbetsförmedlingar är företag som är föremål för noggrann kontroll och verifiering av såväl inspektionsinstitutioner som statliga. Organisationer som är verksamma i Polen måste ha ett intyg som bekräftar att de har registrerats i det nationella registret över arbetsförmedlingar. Listan över sådana enheter är tillgänglig för alla registrerade personer. Kandidater för anställda som vill kontrollera att institutionen fungerar lagligt kan använda sökmotorn KRAZ.

I det här fallet bör du välja certifierade företag som har varit verksamma på marknaden under lång tid. Information som erhållits från vänner till människor som redan har kunnat använda erbjudandet från en sådan byrå kan också vara till stor hjälp. Tack vare detta erhålls en garanti för att tjänsterna kommer att tillhandahållas på hög nivå.

Hur startar jag en arbetsförmedling – arbetsförmedling?

Arbetsförmedlingarna omfattas av lagen av den 6 mars 2018 om lagen om företagare. Det specificerar att det att driva ett arbetsförmedling kräver tillträde till de enheter som driver ett arbetsförmedling. I det här fallet kan organisationen inte ha skatteskuld med ZUS. Dessutom kan han inte straffas för brott eller brott relaterade till att vara aktiva på arbetsmarknaden. Dessutom kan det inte vara en enhet för vilken likvidationsförfarandet har inletts eller konkurs har rapporterats.

 Arbetsförmedling – tjänster för arbetsförmedling kan startas i vilken form som helst, förutom ett partnerskap. Därför kan en arbetsförmedling vara ett enmansföretag, allmänt partnerskap, civilt partnerskap, aktiebolag eller aktiebolag. I detta fall är PKD av största vikt. För arbetsförmedlingar är det 78,10. Z, det vill säga aktiviteter relaterade till sökande efter jobb och rekrytering av anställda, samt 78.20.Z, dvs aktiviteter för bemanningsföretag.

Polska